Cuándo: 7 de Marzo, 15:00 hrs
Dónde: Facebook @UDUALCredsocial
Cuándo: Enero, febrero y marzo de 2023
Dónde: Facebook@ConocimientoUAM
Cuándo: Febrero y marzo 2023
Dónde: Facebook@ConocimientoUAM
La Universidad Pública debe modificar sus documentos: legislación universitaria, reglamentos, protocolos, etc., así como sus órganos de trabajo formales e informales, para volverlos acordes con la equidad de género y
Que en la actualidad se han perdidos valores , deberia existir una materia de valores tratando temas para la sociedad , así todos aprenderiamos a respetar del uno del otro
a universidad no ceda terreno ni negocie los logros obtenidos en la lucha por la igualdad en la coyuntura actual, puede tomar varias medidas clave: Fortalecer las políticas de
En si ya hemos logrado mucho retroceder jamas solo juntas podemos seguir luchando y tener la fe intacta como el principio.
debido a que este tema es crucial para garantizar la igualdad de género, debemos educarnos y tener en cuenta todas las leyes que atañen como ciudadano, para tener base y
Considero que en los diferente espacio ganados nos han fortalecido y nos han impulsado a seguir preparándonos y alcanzar nuestras metas hacernos fuertes y capaces de poder llevar las riendas
La universidad debería reforzar sus estrategias para la equidad de género, ya que de esta manera todo sería equitativo y así se podrá impulsar la educación y concienciación sobre los
Para no ceder, una de las bases siempre será el diálogo abierto con una exposición clara de lo que aún falta por mejorar, exaltar la importancia de la visibilidad de
Sería relevante desarrollar una campaña de concienciación respecto de las prácticas pedagógicas en educación superior, para problematizar y generar conclusiones en conjunto que nos permitan identificar prácticas inadecuadas ( machistas) y misóginas.
bueno considero que la universidad deria seguir reforzando la igualdad de genero y dar charlas tanto a hombres y mujeres sobre el tema para seguir fortaleciendo los conocimientos que tenemos todos , para impulsarnos a seguir preparándonos y lograr el objetivos que nos propongamos en la vida sin violencia, tanto hombres como mujeres.
La Universidad debe seguir formando en perspectiva de género, concientizando sobre los derechos alcanzados, participando en todos los medios de comunicación y redes sociales, interviniendo en la esfera pública junto a los movimientos sociales y colaborando en la formulación de políticas públicas para promover la crítica a la cultura patriarcal.
La Universidad Pública debe modificar sus documentos: legislación universitaria, reglamentos, protocolos, etc., así como sus órganos de trabajo formales e informales, para volverlos acordes con la equidad de género y el respeto irrestricto a los derechos de todas las personas de todas las edades. Es imperativo que estas modificaciones se realicen colectivamente y con equidad en la participación de todos los sectores de la comunidad universitaria, para evitar los sesgos y la simulación que han caracterizado sus acciones.
Que en la actualidad se han perdidos valores , deberia existir una materia de valores tratando temas para la sociedad , así todos aprenderiamos a respetar del uno del otro el trato en la actualidad es por igual ni más ni menos así nosotros enseñaría a nuestra familia , amigos sobre la igualdad de género
a universidad no ceda terreno ni negocie los logros obtenidos en la lucha por la igualdad en la coyuntura actual, puede tomar varias medidas clave: Fortalecer las políticas de inclusión y diversidad: Revisar y actualizar las políticas para garantizar que sean efectivas y se apliquen de manera equitativa. Promover la participación de grupos subrepresentados en todos los niveles de la comunidad universitaria. Fomentar la educación y la sensibilización: Incluir en el currículo cursos y actividades sobre derechos humanos, equidad de género, inclusión y diversidad. Realizar talleres, seminarios y campañas de concienciación para estudiantes, docentes y personal administrativo. Garantizar espacios seguros y libres de discriminación: Crear canales confidenciales para denunciar actos de discriminación o acoso, asegurando una respuesta rápida y justa. Promover un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y respetadas. Involucrar a la comunidad universitaria: Facilitar espacios de diálogo entre estudiantes, docentes y autoridades para abordar temas relacionados con la igualdad. Incentivar la formación de grupos estudiantiles y redes de apoyo que trabajen por la equidad. Monitorear y evaluar el progreso: Establecer indicadores claros para medir el avance en temas de igualdad e inclusión. Publicar informes periódicos para mantener la transparencia y la rendición de cuentas. Fortalecer alianzas externas: Colaborar con organizaciones gubernamentales, ONGs y otras universidades para compartir buenas prácticas y recursos. Participar en redes internacionales que promuevan la igualdad en la educación superior. Proteger los logros obtenidos: Legislar y formalizar avances en estatutos o reglamentos para que no dependan solo de gestiones temporales. Defender activamente las políticas de igualdad frente a posibles retrocesos políticos o sociales.
